瑞安市旧城改造发展公司2012年人员招聘办法
发布： 2012-10-30
瑞安市旧城改造发展公司系国有独资企业，承担了瑞安市旧城改造拆迁及安置房工程建设等，现因事业发展需要，公司面向社会拟招聘工作人员3名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则：公开、公平、公正、择优。
二、招聘对象基本要求
1、拥护中国共产党的领导，品行端正，遵纪守法,无违纪违法记录，符合国家计划生育政策。
2、具有适应岗位要求的身体、学历、资格以及专业技能条件。
3、具有岗位所需的其他条件。
4、心理素质良好，身体健康，无精神疾病史。
三、招聘岗位、人数及具体岗位要求
1、工程预算：年龄：1967年1月1日后出生，性别：不限，学历：专科及专科以上，专业：概预算，职称：工程师及以上职称，造价员资格证书。
2、工程水电：1967年1月1日后出生，性别：不限，专业：给排水、电气专业，学历：专科及专科以上，职称：工程师及以上职称。10年以上工程管理经验，管理过建筑面积为100000平方米及以上的民用建筑工程择优录取。
3、工程土建：年龄：1967年1月1日后出生，性别：不限，学历：专科及专科以上，专业：土木类，职称：工程师及以上职称。10年以上工程管理经验，管理过建筑面积为100000平方米及以上的民用建筑工程择优录取。
四、录用后劳动关系和工资福利
录用人员与瑞安市旧城改造发展公司签订劳动合同，执行6个月的试用期，试用期内工资待遇每月3000元，试用期满后，如考核合格转为正式员工。
五、招聘程序及报名
1、招聘程序：实行资格审查、闭卷笔试、面试、体检、政审考察、公示、通知录用等七项程序进行。
2、报名时间：2012年11月2日--2012年11月9日（休息日除外）
上午：8：30---11：30 下午：14：30---17：00
3、报名地点：瑞安市虹桥南路30幢旧城改造发展公司106室。咨询电话：0577---65871212 65871877
4、报名携带资料：个人简历书（附单寸彩照3张）、身份证、学历（学位）证书、职称证书、资格证书等原件及复印件各一份。
5、每人限报一个岗位。
6、如果岗位报名人数只有1人，设置录取分数线60分及格线，并同样组织面试，由录用单位根据专家组意见决定是否进入下一轮考核。
7、本次招聘户籍不限。
六、笔试：
笔试时间、地点具体见准考证。报考人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
笔试按招聘岗位分类进行，笔试满分100分。岗位考综合能力测试和专业能力测试。
七、面试：
（一）、依笔试成绩排名，从高分到低分，按1：3比例确定面试对象。如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。
面试时间、地点另行通知。面试对象必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照通知规定的时间和地点参加面试。
（二）、面试主要考核应聘人员的综合素质，包括思维能力、语言表达能力、反应能力、综合分析等。面试满分值为100分，成绩由招聘评委人员现场评分，去掉最高分和最低分取平均分。面试成绩保留二位小数，二位小数后按四舍五入计算。
八、考试总成绩合成
（一）、考试总成绩按笔试成绩60%、面试成绩40%合成计算。考试总成绩保留二位小数，二位小数后按四舍五入计算。
（二）、考试总成绩低于60分的，为考试不合格，不予录用。
九、体检
（一）面试结束后，根据考试总成绩，按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定参加体检人员名单。如遇参加体检人员不参加体检或者体检不合格时，按总成绩排名顺序依次递补。
（二）按照公务员体检标准统一组织健康体检。
（三）体检时需提交计划生育证明、无不良行为证明。
十、政审考察
考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发[2005]58号）执行。
十一、录用：
体检、政审合格后，根据总成绩从高分到低分择优确定拟聘用对象。聘用名单公示一周，接受社会监督。公示期满，无异议或反映问题经核查认定不影响人员招聘的，签订聘用合同。录用后执行6个月的试用期，试用期满如考核不合格则予以辞退。
十二、本次招聘具体事务由旧城改造发展公司负责实施，未尽事宜由瑞安市旧城改造发展公司决定。
一、招聘原则：公开、公平、公正、择优。
二、招聘对象基本要求
1、拥护中国共产党的领导，品行端正，遵纪守法,无违纪违法记录，符合国家计划生育政策。
2、具有适应岗位要求的身体、学历、资格以及专业技能条件。
3、具有岗位所需的其他条件。
4、心理素质良好，身体健康，无精神疾病史。
三、招聘岗位、人数及具体岗位要求
1、工程预算：年龄：1967年1月1日后出生，性别：不限，学历：专科及专科以上，专业：概预算，职称：工程师及以上职称，造价员资格证书。
2、工程水电：1967年1月1日后出生，性别：不限，专业：给排水、电气专业，学历：专科及专科以上，职称：工程师及以上职称。10年以上工程管理经验，管理过建筑面积为100000平方米及以上的民用建筑工程择优录取。
3、工程土建：年龄：1967年1月1日后出生，性别：不限，学历：专科及专科以上，专业：土木类，职称：工程师及以上职称。10年以上工程管理经验，管理过建筑面积为100000平方米及以上的民用建筑工程择优录取。
四、录用后劳动关系和工资福利
录用人员与瑞安市旧城改造发展公司签订劳动合同，执行6个月的试用期，试用期内工资待遇每月3000元，试用期满后，如考核合格转为正式员工。
五、招聘程序及报名
1、招聘程序：实行资格审查、闭卷笔试、面试、体检、政审考察、公示、通知录用等七项程序进行。
2、报名时间：2012年11月2日--2012年11月9日（休息日除外）
上午：8：30---11：30 下午：14：30---17：00
3、报名地点：瑞安市虹桥南路30幢旧城改造发展公司106室。咨询电话：0577---65871212 65871877
4、报名携带资料：个人简历书（附单寸彩照3张）、身份证、学历（学位）证书、职称证书、资格证书等原件及复印件各一份。
5、每人限报一个岗位。
6、如果岗位报名人数只有1人，设置录取分数线60分及格线，并同样组织面试，由录用单位根据专家组意见决定是否进入下一轮考核。
7、本次招聘户籍不限。
六、笔试：
笔试时间、地点具体见准考证。报考人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
笔试按招聘岗位分类进行，笔试满分100分。岗位考综合能力测试和专业能力测试。
七、面试：
（一）、依笔试成绩排名，从高分到低分，按1：3比例确定面试对象。如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。
面试时间、地点另行通知。面试对象必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照通知规定的时间和地点参加面试。
（二）、面试主要考核应聘人员的综合素质，包括思维能力、语言表达能力、反应能力、综合分析等。面试满分值为100分，成绩由招聘评委人员现场评分，去掉最高分和最低分取平均分。面试成绩保留二位小数，二位小数后按四舍五入计算。
八、考试总成绩合成
（一）、考试总成绩按笔试成绩60%、面试成绩40%合成计算。考试总成绩保留二位小数，二位小数后按四舍五入计算。
（二）、考试总成绩低于60分的，为考试不合格，不予录用。
九、体检
（一）面试结束后，根据考试总成绩，按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定参加体检人员名单。如遇参加体检人员不参加体检或者体检不合格时，按总成绩排名顺序依次递补。
（二）按照公务员体检标准统一组织健康体检。
（三）体检时需提交计划生育证明、无不良行为证明。
十、政审考察
考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发[2005]58号）执行。
十一、录用：
体检、政审合格后，根据总成绩从高分到低分择优确定拟聘用对象。聘用名单公示一周，接受社会监督。公示期满，无异议或反映问题经核查认定不影响人员招聘的，签订聘用合同。录用后执行6个月的试用期，试用期满如考核不合格则予以辞退。
十二、本次招聘具体事务由旧城改造发展公司负责实施，未尽事宜由瑞安市旧城改造发展公司决定。
- 下载附件：
- 应聘人员登记表