瑞安市人事局2011年政府信息公开年报
发布： 2011-12-22
2011年, 我局按照市政府的统一部署和要求，认真实施《中华人民共和国政府信息公开条例》，建立健全符合人事部门特点的政务公开工作机制，达到了组织领导有力、信息公开到位、监督机制有效、群众比较满意的良好效果，有效促进了机关作风的转变，增强了工作透明度，保障了公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权，发挥了人事政务信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用。
一、加强组织领导，提高思想认识。坚持把政府信息公开工作列入重要的议事日程，局成立了由局长王永旺任组长，其他局领导为成员的政务公开工作领导小组，并明确副局长陈兰霞为分管领导，指定局办公室一名同志具体负责政务公开工作，明确工作任务、工作职责和责任人，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓, 科室（中心）抓落实的工作机制。局长办公会及时研究解决人事政务信息公开工作中问题,并将人事政务信息公开任务逐项细化分解到相关责任科室、中心。同时，我局认真组织干部职工学习了《中华人民共和国政府信息公开条例》，并组织了专题知识测试，使大家认识到人事部门进一步推行政务公开，是加强政府部门能力建设、推进依法行政的必然要求，是密切人事部门与人民群众的联系、改进工作作风的具体体现，从而为政府信息公开工作的顺利推进，打下了较好的思想基础。
二、完善相关制度，健全工作机制。坚持“严格依法、全面真实、注重实效、及时便民”的政务公开原则，我局制定并印发了《瑞安市人事局政府信息公开指南》、《瑞安市人事局信息公开内容规范》等，建立健全政务信息公开审核制度、检查评议制度、考核制度和责任追究制度，建立政务信息公开发布协调机制、澄清虚假信息和不完整信息工作机制，并对政务信息公开的范围、公开的方式和程序、受理和办理、安全管理、监督与考核等作出了明确的规定。同时，我局结合组织学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，在局机关干部职工中普及信息公开知识，切实做到应知应会。同时，我局在《瑞安人才网》建立了市人事局政务信息发布平台，制定并发布了《瑞安市人事局政府信息公开指南》，对主动公开的范围、形式、时限，依申请公开的受理机构、受理程序，以及监督方式和程序作出细致的规定和说明，极大地便利了服务对象。
三、加强政务公开，推进“阳光人事”。坚持以“公开为原则，不公开为例外”的工作原则，我局把努力维护“公开、公平、公正”作为树立人事部门社会公信力、维护人民群众利益的重要途径，作为人事干部的生命线和护身符，使人事政务信息公开工作与“阳光人事”建设有机结合，共同促进，推动全市人事人才工作不断深入开展。一是结合全面贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，组织全面清理公开事项，重新梳理人事人才工作所有的审批项目、审批依据、办事流程、办事时限和收费依据。为推行程序化管理，我局编制并公布了人事业务办理指南和业务流程图，简化了办事程序，压缩了办事时限，规范了权力运行。二是以《瑞安人才网》为平台，公开了我局工作职能、机构设置、领导（工作人员）的姓名和联系方式、政策法规、规范性文件、工作计划，以及公务员招考（选调）、事业单位工作人员招聘（选聘）、职称评审、工资与福利、人事考试、人才交流等人事政务信息，提高了人事工作的透明度。2011年，我局主动公开各类人事信息312条。 三是进一步加大信息公开力度，拓宽公开渠道，充分利用《瑞安日报》，主动公开人事政务信息。发挥《瑞安人才网》门户网站的主渠道作用，将与公众切身利益相关的信息及时公布，最大限度地满足人民群众及时完整获取人事政务信息的需求，为公众查阅和获取人事政务信息提供便利；认真办理人大建议和政协提案，妥善做好来信来访；充分发挥报刊、电视等媒体的作用，多渠道、多形式发布公务员招考（选调）、专业技术人员职称评聘、军队转业干部安置和事业单位工作人员招聘，第一时间主动公开，接受最广泛监督，得到了社会各界的好评。特别是2011年公务员招录工作，我局通过全方位及时发布招考信息，全市共有5871人报名，录用公务员175人。
2012年，我局将认真按照有关规定和要求，进一步转变职能、改进作风，进一步完善各项信息公开制度，加强人事政务公开的宣传教育，积极推行人事政务公开工作，逐步建立起内容完善、形式多样、程序规范、制度健全的人事政务信息公开机制，不断提高人事工作透明度，密切人事部门和基层群众的联系，努力提升人事政务信息公开工作制度化、规范化水平。
一、加强组织领导，提高思想认识。坚持把政府信息公开工作列入重要的议事日程，局成立了由局长王永旺任组长，其他局领导为成员的政务公开工作领导小组，并明确副局长陈兰霞为分管领导，指定局办公室一名同志具体负责政务公开工作，明确工作任务、工作职责和责任人，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓, 科室（中心）抓落实的工作机制。局长办公会及时研究解决人事政务信息公开工作中问题,并将人事政务信息公开任务逐项细化分解到相关责任科室、中心。同时，我局认真组织干部职工学习了《中华人民共和国政府信息公开条例》，并组织了专题知识测试，使大家认识到人事部门进一步推行政务公开，是加强政府部门能力建设、推进依法行政的必然要求，是密切人事部门与人民群众的联系、改进工作作风的具体体现，从而为政府信息公开工作的顺利推进，打下了较好的思想基础。
二、完善相关制度，健全工作机制。坚持“严格依法、全面真实、注重实效、及时便民”的政务公开原则，我局制定并印发了《瑞安市人事局政府信息公开指南》、《瑞安市人事局信息公开内容规范》等，建立健全政务信息公开审核制度、检查评议制度、考核制度和责任追究制度，建立政务信息公开发布协调机制、澄清虚假信息和不完整信息工作机制，并对政务信息公开的范围、公开的方式和程序、受理和办理、安全管理、监督与考核等作出了明确的规定。同时，我局结合组织学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，在局机关干部职工中普及信息公开知识，切实做到应知应会。同时，我局在《瑞安人才网》建立了市人事局政务信息发布平台，制定并发布了《瑞安市人事局政府信息公开指南》，对主动公开的范围、形式、时限，依申请公开的受理机构、受理程序，以及监督方式和程序作出细致的规定和说明，极大地便利了服务对象。
三、加强政务公开，推进“阳光人事”。坚持以“公开为原则，不公开为例外”的工作原则，我局把努力维护“公开、公平、公正”作为树立人事部门社会公信力、维护人民群众利益的重要途径，作为人事干部的生命线和护身符，使人事政务信息公开工作与“阳光人事”建设有机结合，共同促进，推动全市人事人才工作不断深入开展。一是结合全面贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，组织全面清理公开事项，重新梳理人事人才工作所有的审批项目、审批依据、办事流程、办事时限和收费依据。为推行程序化管理，我局编制并公布了人事业务办理指南和业务流程图，简化了办事程序，压缩了办事时限，规范了权力运行。二是以《瑞安人才网》为平台，公开了我局工作职能、机构设置、领导（工作人员）的姓名和联系方式、政策法规、规范性文件、工作计划，以及公务员招考（选调）、事业单位工作人员招聘（选聘）、职称评审、工资与福利、人事考试、人才交流等人事政务信息，提高了人事工作的透明度。2011年，我局主动公开各类人事信息312条。 三是进一步加大信息公开力度，拓宽公开渠道，充分利用《瑞安日报》，主动公开人事政务信息。发挥《瑞安人才网》门户网站的主渠道作用，将与公众切身利益相关的信息及时公布，最大限度地满足人民群众及时完整获取人事政务信息的需求，为公众查阅和获取人事政务信息提供便利；认真办理人大建议和政协提案，妥善做好来信来访；充分发挥报刊、电视等媒体的作用，多渠道、多形式发布公务员招考（选调）、专业技术人员职称评聘、军队转业干部安置和事业单位工作人员招聘，第一时间主动公开，接受最广泛监督，得到了社会各界的好评。特别是2011年公务员招录工作，我局通过全方位及时发布招考信息，全市共有5871人报名，录用公务员175人。
2012年，我局将认真按照有关规定和要求，进一步转变职能、改进作风，进一步完善各项信息公开制度，加强人事政务公开的宣传教育，积极推行人事政务公开工作，逐步建立起内容完善、形式多样、程序规范、制度健全的人事政务信息公开机制，不断提高人事工作透明度，密切人事部门和基层群众的联系，努力提升人事政务信息公开工作制度化、规范化水平。