2021年“510计划”攻坚行动引才计划
发布： 2020-12-20
自去年9月份“510计划”攻坚行动启动以来，2020年全市已累计招引高校毕业生15947人，高校毕业生人才招引数量、质量都出现明显攀升，“510计划”取得阶段性成效。2021年，我们将锚定新增人才2.5万的总目标，重点抓好以下几方面工作：
一、成立专班。为进一步健全完善组织保障和工作推进机制，确保“510计划”攻坚行动有力有序推进，全市抽调专班工作人员，建立“510计划”攻坚行动专班，实行集中办公。专班下设综合组、供需组、招引组、宣传组、兑现组、服务组等6个小组，明确各小组职责，根据任务要求，随时调整专班人员力量。
二、任务分解。2021年，我市锚定新增高校毕业生2.5万的总目标，其中博士70名，将指标任务分解下达到各乡镇（街道），硕、博高学历人才实行市直部门挂钩，原则上正科联系1名博士、若干名硕士，同时建议加大对各目标引才单位考绩分值。
三、下步举措。1.梳理清单。梳理“510计划”攻坚行动3张清单，即时间清单、职责清单、任务清单。依据“三张清单”，定期分析清单实施情况和效果，为顺利推进任务落实提供有效保障。2.绘制地图。分行业、分领域排摸企事业单位的人才需求，制订创新型人才、紧缺型专业技能人才、企业经营管理人才等各类紧缺急需人才需求清单，每季度定期发布，实行分类动态管理。对照需求结合高校专业特色、学生素质结构，编制符合我市人才需求的“引才地图”。3.驻点引才。由1名副科或拟提任副科干部、1名中层干部组成专班小组，长期驻外与大学生供给高校联络、对接，组织驻地高校师生代表，宣传我市人才政策。4.巡回引才。以乡镇需求为主，人社局协助组织，由联系乡镇的副县以上领导带队，开拓东北三省、西南、西北、南方地区等为新宣讲阵地，精选重点城市开展专场“宣讲+招聘”综合引才推介会，并在引才活动中发布“招贤令”。5.平台引才。拟定3.4月举办百家人力资源机构高峰论坛，让乡镇（街道）与中介机构对接交流，助企引才；5.6月邀请百所高校来瑞开展人才合作对接，组织产业与专业匹配度高的乡镇（街道）与高校对接，召开座谈会，并邀请高校入企实地走访，引导企业强化校企合作意识，打通产学研链条；做强“双一流”招录平台，发动企业建立博士后工作站，做好高层次人才增量文章。做强大学生实习活动，吸纳优质的企业加入大学生实习基地，开展内容丰富的寒暑假大学生实习活动，让实习成为吸引毕业生来瑞就业创业的催化剂。6.兑现政策。梳理办事指南，统一政策解释口径，加强与温州组织部人才办对接，政策不一致的地方，进行奖补平台个性化改造，确保我市政策能及时兑现。7.做好人才服务。牵线搭桥，帮助人才成家，解决高端人才子女教育、人才绿卡等问题。8.谋划国家级产业园建设。按照申报国家级产业园的标准，配备场地等硬件设施，突破现有产业园人力资源机构入驻政策，抢招知名人力资源机构入驻，积极申报国家级人力资源服务产业园。
瑞安市人力资源和社会保障局
2020年12月20日